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PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN ANTE EL OSCE BÁSICO E INTERMEDIO

CERTIFICACIÓN OSCE (BASICO E INTERMEDIO)

Inicio:

Noviembre del 2018

Modalidad:

Virtual en vivo

Sesiones:

06 Sesiones

Certificación:

70 horas

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foto Guillermo Mayo
Guillermo Mayo
Certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado

Certificado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, Egresado de la Maestría en Gestión Pública - Universidad de San Martin de Porres, Máster en Gestión Pública, por la Escuela de Negocios EUCIM de España.

foto Ing. Michele  Álvarez
Ing. Michele Álvarez
Ingeniero de Sistemas

Certificado en NIVEL AVANZADO por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE, 12 años de experiencia laboral en Contrataciones con el Estado en el área de administración y el Órgano encargado de Contrataciones.

01 Certificado

Este programa está certificado por Centro de Capacitación y Desarrollo Global

Curso:

PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN ANTE EL OSCE
BÁSICO E INTERMEDIO

COMPETENCIA 1: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

COMPETENCIA 1: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

Objetivos: Interpreta de manera integral el planeamiento estratégico de su entidad en relación a los instrumentos de planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.

  • Plan Estratégico de Desarrollo Nacional
  • Plan Estratégico Sectorial Multianual
  • Plan Estratégico de Desarrollo Regional Concertado
  • Plan Estratégico de Desarrollo Local
  • Plan Estratégico Institucional 
  • Plan Estratégico, según niveles de gobierno 
  • Instrumentos de planificación del Estado 
  • Los Lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión 
  • Pública y su relación con el Plan Estratégico institucional 
  • Gestión de riesgos en las contrataciones públicas
  • Responsabilidades civiles, administrativas y/o penales del servidor público 
  • Código de ética de la función pública
  • Alineamiento entre la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública y los planes estratégicos, de acuerdo a los niveles de gobierno

COMPETENCIA 2: PLANIFICACIÓN Y ACTUACIONES PREPARATORIAS (PARTE 1)

COMPETENCIA 2: PLANIFICACIÓN Y ACTUACIONES PREPARATORIAS (PARTE 1)

Objetivos: Planifica y programa el Plan Anual de Contrataciones, y gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones asumiendo su rol de servidor público en el área de logística y considerando el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.

  • Funciones del servidor público en el marco de la cadena logística
  • Código de ética de la función pública
  • Proceso de la cadena logística 
  • Principios éticos en el proceso de la cadena logística 
  • Principios de la Ley de Contrataciones del Estado en el proceso de la cadena logística 
  • Conflicto de intereses en el proceso de las contrataciones acciones de coordinación de los factores de las contrataciones públicas
  • Vinculación del requerimiento con el Plan operativo institucional 
  • Requerimiento 
  • Contenido del requerimiento 
  • Análisis de requerimiento 
  • El requerimiento y los Principios de la Ley Contrataciones del Estado 
  • Estudio del mercado 
  • Análisis del estudio de mercado realizado 
  • Consecuencias del estudio de mercado 
  • Cuadro consolidado de necesidades
  • El Plan Anual de Contrataciones del Estado
  • Vinculación del Cuadro consolidado de necesidades y el plan anual de contrataciones 
  • El requerimiento y el plan anual de contrataciones del Estado 
  • El Plan Operativo Institucional

COMPETENCIA 2 (Parte 2)

COMPETENCIA 2 (Parte 2)

  • El Cuadro de necesidades, el plan anual de contrataciones y el plan operativo institucional 
  • El plan anual de contrataciones y el plan operativo institucional 
  • Inclusión y exclusión de requerimientos en el Plan Anual de Contrataciones del Estado
  • Funciones del área del presupuesto de la entidad
  • Modificación del plan anual de contrataciones  
  • Contenido del Expediente de contratación 
  • Documentos que conforman el expediente de contratación 
  • Aprobación del expediente de contratación 
  • Articulación del expediente de contratación con los otros sistemas administrativos 
  • Gestión documentaria del expediente de contratación Directivas, lineamientos, procedimientos de compras iguales o menores a ocho Unidades Impositivas Tributarias 
  • Documentos del procedimiento de selección 
  • Características de los documentos utilizados para el procedimiento de selección 
  • Tipos de procedimientos de selección 
  • Comité de selección
  • Conformación del comité de selección 
  • Participación en el Comité de selección
  • Responsabilidades y funciones de los miembros del comité de selección 
  • El uso del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado 
  • Uso de los módulos del SEACE en las actuaciones preparatorias 
  • Registro de información en el SEACE sobre las actuaciones preparatorias

COMPETENCIA 3: EJECUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

COMPETENCIA 3: EJECUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

Objetivos: Gestiona y ejecuta el procedimiento de selección con objetividad y transparencia teniendo en cuenta los principios de la Ley de Contrataciones de Estado y la previsión de posibles controversias.

  • Etapas y plazos de los procedimientos de selección
  • Criterios para utilizar los procedimientos de selección 
  • Diferencias y semejanzas de las etapas de los procedimientos de selección 
  • Procedimientos de selección, de acuerdo al objeto de contratación 
  • Normas y directivas que regulan los procedimientos de selección
  • Normas de contratación pública 
  • Los principios de la Ley de contrataciones del Estado en los procedimientos de selección
  • Recursos de apelación 
  • Toma de decisiones emitidas por las instancias competentes respecto a las controversias presentadas durante el procedimiento de selección
  • Situaciones que generan controversias
  • Consecuencias de los recursos de apelación
  • Registro de información de los módulos del SEACE sobre la fase de selección

COMPETENCIA 4: GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

COMPETENCIA 4: GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

Objetivos: Gestiona la ejecución contractual en virtud a los compromisos asumidos por cada una de las partes y la previsión de posibles controversias en el marco de la ética y los principios de las contrataciones públicas.

  • Perfeccionamiento del contrato
  • Suscripción del contrato /orden de compra / orden de servicio
  • Requisitos y plazos para la suscripción del contrato / orden de compra / orden de servcicio
  • Otorgamiento de la Buena Pro Pérdida automática de la Buena Pro 
  • Casos / situaciones que impiden el perfeccionamiento del contrato 
  • Recepción y conformidad de bienes servicios y consultorías
  • Situaciones que imposibilitan la conformidad de bienes, servicios y consultorías 
  • Toma de decisiones de las instancias competentes respecto a las controversias durante la ejecución contractual 
  • Situaciones / causales que generan controversias durante la ejecución Contractual
  • Modificación del contrato
  • Penalidades por incumplimiento del contrato 
  • Principios éticos de la función pública y aplicación de penalidades 
  • Situaciones que podrían configurar delitos 
  • Aplicación de penalidades
  • Resolución del contrato
  • Nulidad del contrato 
  • Resolución parcial o total del Contrato

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