Curso

RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

Dirigido a todos los jefes de área, unidad orgánica y órganos de las entidades del gobierno nacional regional y local en los casos potenciales de constituirse en órganos de instrucción y de sanción.

Inicio: 15 de Enero

Sesiones: 4 Sesiones

Certificación: 50 Horas

Presentación

El Regimen Disciplinario unifica el tratamiento disciplinario de las instituciones estatales y pretende la proporcionalidad de la sanción con la falta cometida y la oportunidad de aplicación.

Ejes Temáticos

SESIÓN 01

ASPECTOS GENERALES

  • La Responsabilidad Administrativa
  • Obligaciones de los servidores civiles
  • Prohibiciones de los Servidores Civiles 
  • Faltas de carácter disciplinario
  • Secretaría Técnica
  • Proceso Administrativo Sancionador- Ámbito de Aplicación
  • Ex servidores
  • Vigencia del Régimen Disciplinario y PAD
  • Principios de la potestad disciplinaria
    • Principio de Legalidad 
    • Principio del Debido Procedimiento
    • Principio de Razonabilidad
    • Principio de Tipicidad
    • Principio de Irretroactividad
    • Principio de Concurso de infracciones
    • Principio de Continuación de infracciones
    • Principio de Presunción Causalidad
    • Principio de Presunción de licitud
    • Principio de Culpabilidad

SESIÓN 02

SANCIONES Y PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN

  • Clases de sanciones
    • Amonestación verbal y escrita
    • La suspensión
    • La destitución
  • Prescripción- Precedentes vinculante
  • Prescripción para el inicio del PAD
  • Prescripción de duración del PAD
  • Precedente vinculante- Computo de Plazo Prescriptorio desde su toma de conocimiento
  • Prescripción del PAD- Plazo de su Duración
  • La prescripción y las infracciones permanentes e infracciones instantáneas con efecto permanente  
  • Reconducción del PAD por Variación de la Sanción
  • Graduación de la sanción
  • Determinación de la sanción aplicable

SESIÓN 03

AUTORIDADES, EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD, FASES DEL PAD

  • Autoridades del Proceso Sancionador
  • Precedente vinculante sobre las Reglas Procedimentales y Sustantivas del PAD
  • Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa
    • Incapacidad mental, debidamente comprobada por la autoridad competente
    • El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobado
    • El ejercicio de un deber legal, función, cargo o comisión encomendada
    • El error inducido por la Administración, a través de un acto o disposición confusa o ilegal
    • La actuación funcional en caso de catástrofe o desastres, naturales o inducidos, que hubieran determinado la necesidad de ejecutar acciones inmediatas e indispensables para evitar o superar la inminente afectación de intereses generales como la vida, la salud, el orden público, etc.
    • La actuación funcional en privilegio de intereses superiores de carácter social, o relacionados a la salud u orden público, cuando, en casos diferentes a catástrofes o desastres naturales o inducidos, se hubiera requerido la adopción de acciones inmediatas para superar o evitar su inminente afectación
  • Investigación previa y la Precalificación- Inicio y término de la etapa
  • Fases del procedimiento administrativo disciplinario
    • Fase instructiva
    • Fase sancionadora
    • Informe Oral
  • Facultades del Órgano Sancionador
  • Medidas cautelares
  • Cese de los efectos de las medidas cautelares
  • Presentación de descargo
  • Actividad probatoria

SESIÓN 04

RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES

  • Recursos administrativos
    • Recurso de reconsideración
    • Recurso de apelación
      • Nueva Prueba
      • Nueva Prueba Instrumental

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Este programa está certificado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos Facultad de Ciencias Económicas - FCE
(50 horas lectivas)

Ejemplo de certificado San Marcos

Válido para convocatorias en cualquier entidad del Sector Público.

Docentes

Foto del profesor Jose Espinal

Jose Espinal

Magister en Gestión Pública

Abogado- Universidad Inca Garcilaso de la Vega. CAL Nº 49615. Lic. Filosofía y Ciencias Sociales- Universidad Nacional “Federico Villarreal”. Especialización en Administración Pública- Escuela Superior de Administración Pública. LIBROS PUBLICADOS: La Gestión Eficiente del Sistema de Personal- 2001. La Auditoria de Personal 2004.Gestión de Personal en la Administración Pública 2007.

*Según disponibilidad del docente

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  • Certificación en convenio con UNMSM-FCE (Incluido en el precio)

  • Descarga de grabación de clases después de finalizar la transmisión.

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    Recibirás un Certificado en convenio Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Facultad de Ciencias Económicas)

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