CÓDIGO DE ÉTICA Y PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

• OBJETIVO: Interpreta de manera integral el planeamiento estratégico de su entidad en relación a los instrumentos de planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Planificación Estratégica y Gestión por Resultados
• Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública
• Componentes de la Gestión Pública orientada a Resultados
• Cadena de Valor
• Lineamientos para la Modernización de la Gestión Pública
• Ley Nº 27815: Ley del Código de Ética de la Función Pública
• Principios, deberes y prohibiciones del Funcionario Público
• Identificación de Responsabilidades
• Los planes estratégicos de los tres niveles de gobierno: estructura y alineamiento con el Plan estratégico institucional y los Lineamientos de la Modernización Nacional de la Gestión Pública
• Relación entre el plan estratégico institucional y los planes estratégicos de los diferentes niveles de gobierno
• Alineamiento de los planes estratégicos de acuerdo a niveles de gobierno
• PRUEBA DE SALIDA

PLANIFICACIÓN Y ACTUACIONES PREPARATORIAS

• OBJETIVO: Planifica y programa el Plan Anual de Contrataciones, y gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones asumiendo su rol de servidor público en el área de logística y considerando el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Principios de la Ley de Contrataciones
• Supuestos Excluidos de la Ley de Contrataciones
• Órganos Responsables del Procedimiento de Contratación
• Cuadro de Necesidades
• Plan Anual de Contrataciones
• Indagación de mercado
• Documentos del expediente de contratación
• Aprobación del expediente de contratación
• Conformación del comité de selección
• Requisitos de calificación
• Factores de evaluación
• Contenido de las Bases
• PRUEBA DE SALIDA

EJECUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN (I) 

• OBJETIVO: Gestiona y ejecuta el procedimiento de selección con objetividad y transparencia teniendo en cuenta los principios de la Ley de Contrataciones de Estado y la previsión de posibles controversias.
• Clasificación de los procedimientos de selección
• Licitación Pública y Concurso Público
• Plazos en la ejecución de los procedimientos de selección
• Consultas y observaciones
• Pliego de absolución de consultas y observaciones
• Respuestas a las consultas y observaciones
• Requisitos de admisibilidad de ofertas
• Calificación de ofertas
• Evaluación y calificación de ofertas
• Consentimiento de la Buena Pro
• PRUEBA DE SALIDA

EJECUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN (II)

• OBJETIVO: Gestiona y ejecuta el procedimiento de selección con objetividad y transparencia teniendo en cuenta los principios de la Ley de Contrataciones de Estado y la previsión de posibles controversias.
• Adjudicación Simplificada
• Selección de Consultores Individuales
• Comparación de Precios
• Subasta Inversa Electrónica
• Acuerdo Marco
• Supuestos de Contratación Directa
• Solución de Controversias en la Etapa de Selección: Recurso de Apelación
• PRUEBA DE SALIDA

GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

• OBJETIVO: Gestiona la ejecución contractual en virtud a los compromisos asumidos por cada una de las partes y la previsión de posibles controversias en el marco de la ética y los principios de las contrataciones públicas.
• Situaciones que impiden el perfeccionamiento del contrato
• Plazos y requisitos para el perfeccionamiento del contrato
• Causas y consecuencias de la nulidad del contrato
• Modificación del contrato: Adicionales, reducciones o ampliaciones de plazos
• La subcontratación
• Ejecución de garantías y aplicación de penalidades
• Causales para resolver y declarar la nulidad de un contrato
• Adicionales y Reducciones
• Ampliación de plazo
• La Conformidad
• Contrataciones complementarias
• Solución de Controversias en la ejecución contractual
• Mecanismos de resolución de controversias: Conciliación, arbitraje, junta de resolución de disputa
• PRUEBA DE SALIDA

PARTE PRÁCTICA (I)

• OBJETIVO: Verificación de los conocimientos y competencias adquiridas a través de simulacro de examen de certificación
• SIMULACRO FINAL DEL CURSO: Desarrollo de Simulacro de Examen de Certificación (100 preguntas)
• Comentarios sobre los alcances obtenidos

PARTE PRÁCTICA (II) 

• OBJETIVO: Verificación de los conocimientos y competencias adquiridas a través de desarrollo de casos prácticos.
• REFUERZO: Solución del simulacro de examen de certificación
• Cierre del curso.