• OBJETIVO: Interpreta de manera integral el planeamiento estratégico de su entidad en relación a los instrumentos de planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Directiva N° 013-2018-OSCE: Certificación de Funcionarios que laboran en el Órgano 
• Encargado de las Contrataciones 
• Finalidad de las Contrataciones 
• Planificación Estratégica y Gestión por Resultados 
• Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública 
• Componentes de la Gestión Pública orientada a Resultados 
• Cadena de Valor 
• Lineamientos para la Modernización de la Gestión Pública 
• Ley Nº 27815: Ley del Código de Ética de la Función Pública 
• Principios, deberes y prohibiciones del Funcionario Público 
• Identificación de Responsabilidades.

COMPETENCIA 1: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

• Los planes estratégicos de los tres niveles de gobierno: estructura y alineamiento con el Plan estratégico institucional y los Lineamientos de la Modernización Nacional de la Gestión Pública 
• Relación entre el plan estratégico institucional y los planes estratégicos de los diferentes niveles de gobierno 
• Indicadores del Plan estratégico institucional 
• Alineamiento de los planes estratégicos de acuerdo a niveles de gobierno 
• Fase Prospectiva 
• Fase Estratégica 
• Fase Institucional 
• Fase de Seguimiento
• Desarrollo de Simulacro

COMPETENCIA 2: PLANIFICACIÓN Y ACTUACIONES PREPARATORIAS

• OBJETIVO: Planifica y programa el Plan Anual de Contrataciones, y gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones asumiendo su rol de servidor público en el área de logística y considerando el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Cuadro de Necesidades 
• Plan Anual de Contrataciones 
• Análisis del requerimiento 
• El estudio de mercado 
• Cuadro consolidado de necesidades 
• Relación entre los requerimientos y su inclusión/exclusión en el plan anual de contrataciones 
• Inclusión/exclusión de contrataciones del plan anual de contrataciones 
• Documentos del expediente de contratación 
• Aprobación del expediente de contratación 
• Custodia del expediente de contratación 
• Conformación del comité de selección 
• Organización del personal del Órgano encargado de las contrataciones para desarrollar los procedimientos de selección 
• Requisitos de calificación Factores de evalúa
• Desarrollo de Simulacro

COMPETENCIA 3: EJECUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

• Objetivos: Gestiona y ejecuta el procedimiento de selección con objetividad y transparencia teniendo en cuenta los principios de la Ley de Contrataciones de Estado y la previsión de posibles controversias.
• Plazos en la ejecución de los procedimientos de selección 
• Consultas y observaciones 
• Pliego de absolución de consultas y observaciones 
• Respuestas a las consultas y observaciones 
• Requisitos de admisibilidad de ofertas 
• Subsanación de observaciones de las ofertas 
• Documentos para acreditar los factores de evaluación 
• Calificación de ofertas 
• Evaluación y calificación de ofertas 
• Consentimiento de la Buena Pro 
• Solución de Controversias en la Etapa de Selección:
  • Recurso de Apelación
• Desarrollo de Simulacro

COMPETENCIA 3: GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

• OBJETIVO: Gestiona la ejecución contractual en virtud a los compromisos asumidos por cada una de las partes y la previsión de posibles controversias en el marco de la ética y los principios de las contrataciones públicas.
• Situaciones que impiden el perfeccionamiento del contrato 
• Plazos y requisitos para el perfeccionamiento del contrato 
• Causales para declarar la nulidad del contrato 
• Nulidad del contrato 
• Causas y consecuencias de la nulidad del contrato 
• Modificación del contrato: Adicionales, reducciones o ampliaciones de plazos 
• La subcontratación 
• Ejecución de garantías y aplicación de penalidades 
• Causales para resolver y declarar la nulidad de un contrato 
• Consecuencias de la nulidad o resolución del contrato 
• La Conformidad 
• Contrataciones complementarias 
• Evaluación de las contrataciones complementarias realizadas.
• Solución de Controversias en la etapa de ejecución contractual. 
• Mecanismos de resolución de controversias: - Conciliación, arbitraje, junta de resolución de disputa.
• Desarrollo de Simulacro

COMPETENCIA 4: GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

• Solución de Controversias en la ejecución contractual 
• Mecanismos de resolución de controversias:
  • Conciliación, arbitraje, junta de resolución de disputa 
• **SIMULACRO DE CERTIFICACIÓN**